you are here:
home > Jobs > Sollicitatietips

Sollicitatietips?

Is solliciteren voor jou een zware opdracht? Loop dan even door ons advies. Een goede voorbereiding helpt je al een heel eind verder en zal je het nodige zelfvertrouwen geven tijdens je sollicitatiegesprek.

De voorbereiding

Wat wil ik?
Ga nooit solliciteren zonder voorbereiding. Stel jezelf eerst de vraag: is dit een job voor mij? Is dit de onderneming of de sector waar ik voor wil werken? Kom ik in aanmerking voor deze functie? Het is aan te raden jezelf binnen de arbeidsmarkt te oriënteren en je wensen en behoeften vast te leggen voor je jouw zoektocht start. Als je alles op een rijtje hebt gezet, ga dan op zoek naar de juiste job.

Wat kan ik?
Een sollicitatie is een verkoopsgesprek. Het is dus belangrijk je sterke kanten in de verf te zetten. Maar dat kan alleen als je naar de geschikte job solliciteert. Analyseer dus op voorhand je sterke en zwakke punten en leidt daaruit af welke functies jou liggen.

Bv.:
  • Welke opleiding heb je gevolgd en wil je daarin verder?
  • Kan je verantwoordelijkheid nemen?
  • Welke ervaring heb je met bepaalde jobs?
  • Voor welk soort bedrijf wil je werken?
  • Welke aspecten vind je belangrijk aan een job?

Informatie verzamelen

Wanneer je je eigen analyse hebt gemaakt, zoek dan naar informatie van de werkaanbieder. Leer de onderneming, de producten of diensten kennen. Het internet biedt hiervoor een rijkdom aan informatie. Vraag eventueel op voorhand een brochure aan en neem deze mee naar het sollicitatiegesprek. Stel gerichte vragen over de sector of de organisatie van de onderneming. Vraag op welke manier jouw profiel binnen die organisatie past.

Schrijven van een begeleidende brief

De begeleidende brief of sollicitatiebrief is je eerste visitekaartje. Vaak bepaalt dit schrijven of je al dan niet een uitnodiging krijgt voor een gesprek. Hierna volgen enkele tips and tricks om jou dichter naar je einddoel te loodsen: de aanwerving!

Solliciteren begint met lezen en nadenken. Ga eens rustig zitten en bekijk de advertentie goed. Wat houdt de job in? Wat voor sollicitant zoeken ze echt? Waarom ben jij de ideale kandidaat? Indien je dit allemaal goed voor ogen hebt, begint het pas echt.

Bovenaan de sollicitatiebrief staan de adressering, de plaatsnaam en de datum, het onderwerp en de aanhef. De brief bestaat uit drie tot vijf alinea’s. In de eerste alinea vertel je op welke manier je voldoet aan de functie-eisen (werkervaring/opleiding). In de tweede alinea leg je uit waarom je solliciteert: waarom je juist die functie ambieert of waarom je zo graag bij dat bedrijf wil werken. De brief eindigt met de slotzin, de afsluiting en de vermelding van de bijlagen. Zorg er tot slot voor dat je brief niet te lang is. Een pagina volstaat, anders loop je het risico dat de rekruteerder hem helemaal niet leest.

Wat de stijl betreft, is het eerst en vooral zeer belangrijk dat er geen taal- of tikfouten in je brief staan. Die maken geen goede eerste indruk! Probeer zoveel mogelijk je eigen stijl te hanteren. Met andere woorden: doe je niet anders voor dan je bent. Het contrast met de indruk die je nalaat tijdens het eigenlijke interview is anders des te groter. Uiteraard geldt: hoe vlotter, hoe beter!

Neem na het schrijven even rust. Herlees je brief, bewaar een kopie en zend hem zo snel mogelijk door.

Lichaamstaal en solliciteren

Hoewel ervaren rekruteerders getraind zijn om te kijken naar de persoon achter de eerste indruk, blijft die eerste indruk belangrijk. Hoe je het ook draait of keert, binnen de minuut wordt een bepaalde impressie gevormd die nadien in een gesprek wordt afgetoetst. Tijd om even stil te staan bij wat je non-verbaal kan vertellen!

Kleding en voorkomen. Een van de prangende vragen die sollicitanten zich stellen voor een interview is: wat trek ik aan? Hierop bestaat echter geen sluitend antwoord. Belangrijk is dat je jouw kleding aanpast aan het bedrijf en de functie en dat je je er tevens nog goed in voelt ook. Naarmate je meer te maken hebt met klanten, zal de rekruteerder meer de nadruk leggen op het voorkomen. Het staat buiten kijf dat hygiëne en verzorging basisvereisten zijn. Daarnaast is het belangrijk dat je je comfortabel voelt in je kleren. Op die manier presteer je optimaal en word je niet gehinderd tijdens je uiteenzetting.

Wees op tijd. Maak van je gesprek het hoogtepunt van de dag. Zorg ervoor dat andere afspraken niet in de weg kunnen komen te staan. Te laat zijn is een boosdoener, (veel) te vroeg is ook niet optimaal. Als je te vroeg bent, ben je vaak een blok aan het been van de receptioniste of breng je ongewild de hele planning in de war. Loop dus liever nog eens een blokje rond voordat je aanklopt. Raak je tijdens dat blokje toch nog het noorden kwijt, biedt dan kort en bondig je verantwoording dito excuses aan.

Handdruk. Een handdruk geven is een hele wetenschap geworden. Een slappe hand wordt al snel ervaren als een slappe persoonlijkheid. Een stevige handdruk dan weer als een krachtige persoon. Deze wetenschap hebben talrijke rekruteerders echter al pijnlijke vingers bezorgd. Probeer je eigen persoonlijkheid te leggen in je handdruk. Geen idee hoe je handdruk overkomt? Vraag even na bij vrienden. Volgende weetjes zijn alvast interessant oefenmateriaal:
  • Dominantie: wanneer je een hand geeft met de palm naar beneden, straalt dat een dominant gevoel uit.
  • Afstand: wanneer je een hand geeft met een gestrekte arm, geeft dat aan dat je de andere buiten je intieme zone wilt houden.
  • Overheersen: een stijf uitgestoken arm met een duidelijk naar beneden gerichte handpalm dwingt de ontvanger als het ware in een onderworpen houding.
  • Intiem: in plaats van de andere van je af te houden, kan je hem ook naar je toe trekken.

Houding. Via je houding kan je veel vertellen over jezelf. Indien je sommige zaken liever niet kwijt wil, of indien je enkele van je eigenschappen net extra in de verf wil zetten, kan je je maar beter bewust zijn van je houding. Vele sollicitanten hebben initieel een rechte houding. Zitten met hun rug tegen de leuning, benen en armen gekruist. Dit is een teken dat er zenuwen in het spel zijn. Zenuwen zijn niet problematisch. In tegendeel, dit kan zelf een teken zijn dat je extra gemotiveerd bent voor de job. Indien je echter een meer ontspannen houding aanneemt, zal je merken dat je ook veel beter jezelf kan zijn. Ga dus in een gemakkelijke positie zitten, haal die angst uit je ogen en buig wat voorover om je interesse te uiten. Leuk om te weten is dat indien twee mensen elkaar wel mogen, ze het non-verbale gedrag van elkaar onbewust kopiëren.

Sollicitatiegesprek

Vaak zal je al heel wat energie gestoken hebben in het opstellen van een sollicitatiebrief en het opmaken van je cv. Nu mag je echter nog niet op je lauweren rusten: het sollicitatiegesprek is de kers op de taart. In dit gesprek krijg je de kans je troeven uit te spelen en je mindere kanten te verdedigen. Enige voorbereiding kan in je voordeel spelen!

Denk op voorhand al even na waarom jij nu net de geknipte kandidaat bent. Koppel je persoonlijkheidskenmerken aan de kenmerken die vereist worden in de functie. Bedenk minstens drie positieve kenmerken van jezelf en probeer deze te staven met een concreet voorbeeld. Net hetzelfde doe je voor je negatieve punten (nobody is perfect).

Verdiep je vervolgens in de wereld van het bedrijf. Hoe beter je geïnformeerd bent, hoe meer je een gemotiveerde indruk nalaat. De website consulteren is dus een basisvereiste. Navraag doen bij toekomstige collega’s over de functie-inhoud en/of cultuur vormt een heuse blijk van interesse.

Tot slot: vergeet niet dat ook jij vragen kan stellen! Let er wel op dat je geen vragen stelt waarvan je zelf het antwoord zou moeten weten.