Onze benadering van rekrutering vertrekt vanuit een grondig inzicht in uw bedrijfsdoelstellingen en -strategie. Onze hoog opgeleide, ervaren HRM-consultants vertalen dit in een gedetailleerde briefing met advies over de best passende rekruteringsmethoden voor uw specifieke vraag. Zij kunnen zo de juiste medewerkers voor uw organisatie zoeken en/of selecteren. Wij rekruteren bovendien binnen en buiten de eigen landsgrenzen. Een van de basiswaarden van onze bedrijfsethiek is dat wij elke opdracht als uniek behandelen.
Wij organiseren rekruteringsevenementen om een groot aantal vacatures op korte tijd te kunnen invullen. De rode draad van het evenement wordt samen met u op voorhand gedefinieerd en ingevuld. Uw bedrijf wordt in de schijnwerpers geplaatst bij uw specifieke doelgroep. De kandidaten zelf krijgen een grondig overzicht van de filosofie, de cultuur én de activiteiten van uw onderneming.
CPM adviseert u op maat bij de keuze van de geschikte media en bij het bepalen van de kernboodschappen voor het aankondigen van een vacature, om zo de juiste doelgroep te bereiken.
Vanuit de opgebouwde kennis over uw bedrijf en de specifieke noden stellen wij samen met u een profiel op. Dat laat ons toe om voor u de capaciteiten van de kandidaten af te wegen tegen de overeengekomen criteria en voor u een preselectie te maken, zodat u enkel nog de definitieve aanwervingsbeslissing moet nemen.
Sommige profielen zijn moeilijk in te vullen. CPM werkt op de kritieke niveaus:
- - hoger management
- - middle management
- - experts in specifieke domeinen
Deze profielen identificeren en aantrekken vergt een actieve benadering. CPM gaat voor u gericht op zoek naar die heel specifieke functies en houdt daarbij rekening met de bedrijfscontext en -cultuur. Onze ervaring wekt vertrouwen bij dit selecte type kandidaten, zodat wij invloed hebben op de verdere contacten.
Het aantrekken van exclusief talent vereist (een) zeker(e) expertise. CPM heeft daarin ook buiten de landsgrenzen reeds meerdere jaren ervaring opgebouwd.