De groei van uw menselijk potentieel draagt bij tot de uitbouw van het succes van uw organisatie. Talent management is dan ook van strategisch belang. Investeren in de ontwikkeling van uw medewerkers betekent investeren in de toekomst van uw organisatie. CPM-consultants begeleiden u bij het opzetten van dergelijke trajecten.
In het development center staat de medewerker centraal. Wij creëren voor hem het aangewezen platform om eigen sterkten en ontwikkelingspunten te ontdekken. Hierbij hanteren wij een verscheidenheid aan tools.
In een tweede fase wordt gestart met de opmaak van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). CPM heeft hierbij een eigen aanpak ontwikkeld die erop gericht is de medewerker te begeleiden in het zelf opmaken van zijn eigen ontwikkelingsplan.
Vooraleer een ontwikkelingstraject te starten, evalueert CPM in welke mate de medewerker open staat om te leren. Openheid voor feedback, leerbereidheid en de leerstijl die iema nd eropna houdt, zijn bepalend voor het succes van een leertraject. CPM brengt op basis van een eigen methodiek deze basisvoorwaarden in kaart.
Aan de hand van een gestructureerde vragenlijst kan een medewerker zich laten beoordelen door diverse personen en dit op basis van hun persoonlijke werkervaring met hem. Ervaren CPM-consultants begeleiden de medewerker individueel in het beter begrijpen van deze gestructureerde feedback vanuit meerdere invalshoeken. Zo krijgt hij inzicht in de perceptie van anderen omtrent zijn functioneren en kan hij zijn eigen inschatting toetsen aan die van anderen. Eigen sterkten en ontwikkelingspunten worden aan de oppervlakte gebracht. Op een deskundige manier stimuleert de CPM-consultant de medewerker tot de opbouw van een beter inzicht in het eigen functioneren.
Wanneer verschillende mensen met elkaar werken, levert dit altijd een specifiek samenwerkingsproces op. Het geheel is meer dan de som der individuen. Teams kunnen worstelen met het functioneren en/of met de onderlinge relaties. Ieder team heeft zijn eigen groepsdynamiek, beïnvloed door eigen thema’s die zich vaak onder de ‘waterlijn’ situeren. Bij teamcoaching begeleidt de CPM-consultant het team om deze thema’s op te sporen. Een beter inzicht in deze thema’s is vaak de sleutel voor een betere communicatie binnen het team, het creëren van eensgezindheid en een positieve en inspirerende sfeer in de groep.
CPM-consultants begeleiden de medewerker in het ontwikkelen van bepaalde gedragscompetenties door een traject van individuele coaching. In dergelijke trajecten wordt er gestart vanuit concrete leerdoelstellingen. Door middel van een kort resultaatgericht proces coachen wij uw medewerkers naar een blijvend gedragsresultaat.
Ondernemingen moeten voortdurend met medewerkers in gesprek blijven om de goede relatie tussen beide partijen in stand te houden. CPM creëert het aangewezen platform om stil te staan bij de sterkten en ontwikkelingspunten van de werknemer, in het belang van de toekomst van de onderneming en van de werknemer. Wij hanteren daarbij aangepaste en verscheidene tools. Samen zoeken wij naar het antwoord op de gestelde vragen. Samen starten wij de zoektocht naar wat de werknemer boeit en bindt, naar de mogelijkheden van een wederzijdse meerwaarde van werknemer en onderneming.
CPM-consultants passen dagelijks de professionele interviewtechnieken toe. Het gedragsgericht interviewen op basis van de STAR-methodologie is dan ook iets wat ze volkomen in de vingers hebben. Via op maat ontwikkelde, in-company trainingen geven ze hun praktijkervaring door aan zowel HR-mensen als lijnmanagers. Ze maken voor u een praktisch georiënteerde opleiding die u de kans biedt deze materie aan te leren en toe te passen binnen het kader van uw bestaande HR-tools (eigen functiebeschrijvingen, eigen competentiemodel, ...).
Indien blijkt dat een talentvolle werknemer niet meer past in de organisatie, dan biedt CPM begeleiding bij het ‘heroriënteren’. Dat gaat van het mee helpen bepalen van het carrièrepad, het adviseren en/of geven van training voor een heroriëntering van de carrière tot logistieke steun bij een eventueel ontslag.